Am 19. Mai 2025 kam der GVG-Ausschuss Arbeitsmarkt zum ersten Mal in diesem Jahr zusammen, um sich über Ansätze für den Erhalt des Erwerbspotenzials älterer Beschäftigter auszutauschen.
Besonders standen dabei die Themenfelder „Förderung der psychischen Gesundheit“ und „Antwortmöglichkeiten auf die veränderten beruflichen Anforderungen“ im Fokus – diese wurden jeweils aus Sicht der Wissenschaft und der Praxis beleuchtet.
Zuerst präsentierten Franziska Schoeps (Bundespsychotherapeutenkammer) und Dr. Julia Banzhaf-Strathmann (Allianz One Business Solutions GmbH) ihren Input zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeiter:innen. Frau Schoeps zeigte auf, dass die psychische Gesundheit einer der Hauptgründe für Arbeitsunfähigkeitszeiten sowie Erwerbsminderungsrenten darstellt, und appellierte für einen ganzheitlichen Präventionsansatz. Frau Dr. Banzhaf-Strathmann präsentierte im Anschluss das betriebliche Gesundheitsmanagement der Allianz für die psychische Gesundheit.
Anschließend gaben Dr. Britta Matthes (IAB) und Franz Donner (DGUV, ddn) einen Einblick in die Herausforderungen, die sich durch die veränderten beruflichen Anforderungen ergeben sowie welche Bedingungen für einen erfolgreichen Erwerbserhalt gegeben sein müssen. Frau Dr. Matthes erläuterte, dass es nicht nur einer individuellen qualifikatorischen Unterstützung von älteren Beschäftigten bedarf, sondern auch einer entsprechenden emotionalen Begleitung. Herr Donner hob hervor, dass es bei der Umsetzung der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis großen Handlungsbedarf gibt und es eine ganzheitliche, bessere und auch (sozialversicherungs-)bereichsübergreifende Vernetzung braucht, um den Transfer in die Praxis zu leisten.
Im Anschluss diskutierten die Ausschussmitglieder gemeinsam über Ansätze, das Umsetzungsproblem anzugehen und das Erwerbspotenzial älterer Beschäftigter zu stärken. Im Fokus der Diskussion stand die zentrale Rolle einer wertschätzenden Haltung gegenüber älteren Beschäftigten sowohl für die psychische Gesundheit als auch im Kontext von Qualifizierungsprogrammen. Es wurde deutlich, dass hier eine vereinte Herangehensweise notwendig ist.
Der Ausschuss Arbeitsmarkt der GVG wird sich in der kommenden Zeit vertieft mit dem Erhalt des Erwerbspotenzials auseinandersetzen. Wir bedanken uns bei den Referentinnen sowie den Ausschussmitgliedern für diese produktive und spannende Sitzung!
Der Ausschuss bietet unseren Mitgliedern die Möglichkeit, sich über aktuelle Themen und Herausforderungen auszutauschen und Informationen aus erster Hand zu erhalten. Wenn Sie Mitglied des Ausschusses oder der GVG werden möchten, sprechen Sie uns gerne an.
